面接対策 会話編 #1

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今回は、面接の中の、
会話について、
記事を書かせて頂きます。


面接というと、
こちらが、試験される側


という意識が強いと思いますが、
こちらも、会社を見極める
貴重な機会でもあります。


せっかく、直接訪問して、
直接その会社の人と
接することができるので、


こちらも見させてもらいますよ。
という意識を持った方が
よいでしょう。


準備編の記事でも
書かせて頂きましたが、


まずは、今回は
面接担当者が誰なのか?
という視点でお話を続けます。


①人事、総務等

②配属される部署関連系

③専門スキルの管理者等

④役員、偉い人系


②と③の区別はつきにくいですが、

配属される直属の上司なのか、

配属される部門の管理者、

部門長のような人か、


というイメージで考えて下さい。


②は入社後に直接関わりがある人。

③は、直接関わりはないが、
あなたの人事権限を持っている人、


というイメージがよいと思います。


面接官によって、
あなたを見るポイントは
変わってくると思われます。


①のケースだったら、
面接官の視点は、専門的な話より、


ビジネスマナーのような話
になると思います。


ここで、細かい話になりますが、
面接で部屋に案内された時、
上座や下座があります。


私の場合、
まず、下座に座ろうとします。


すると、殆どの場合、
こちらにどうぞ。と


上座をすすめられます。
それで、上座に着席します。


座るタイミングと座席の
場所を決めてもらう意図です。


過去に、
いきなり、上座に座ろうとして、


普通は、下座に座るものですよ。
と注意されたことがあります。


1回だけ経験あります。
下座に座ることも稀ですが…。


面接に慣れすぎると、


基本的なことを疎かに
しがちです。
(面接受けすぎですね~私)


上座と下座は、
部屋のレイアウトによって、
分かりにくい場合もあります。


厳密に判断しようとすると、
きりがないので、


私の場合は、入り口から
近い方を下座。
遠い方を上座というように、
単純に判断して、行動します。


着席後、
お茶かコーヒーが
出てくる場合。


何も出てこない場合。
前回の記事のwelcome度の
参考になります。



そして、いよいよ
面接スタート。


①の人事系の面接担当者の場合、
志望動機や、どうして、
転職活動をしているのか、


現在の所属会社の問題点等、
という視点の話になると思われます。


仮に、①の人事系の面接担当者
ではなかった場合でも、


面接担当者の部署に関係なく、
面接中に必ず、話す内容でも
あると思います。


私の場合は、
志望動機については、


受験する会社の特色、

募集求人広告の
キャッチフレーズの引用。

その会社のWEBサイトネタ。

をバランスよく入れて
話します。


面接担当者に気持ちよく
なってもらいましょう。


そして、
転職活動のきっかけ。

人って不思議と、
会社を辞めたい理由って、
ぬるぬる喋れるんですよね。


こんな酷い目にあってるんですよ~。

こんな酷い人がいるんですよ~。

こんな酷い待遇なんですよ~。

こんな酷い会社なんですよ~。


ここで、ポイントなのは、
なるべくコンパクトで、


客観的で決定的な話。
にした方がいいです。


多少の個人差はあるかも
しれないですが、


会社の批判的な話は、
控えめの方が、いいです。


たくさん聞かされる方も、
いい気持ちはしません。


この人、うちに入社しても、
すぐに不平不満を
言い出すんじゃないか?


なんて、警戒されてしまいます。


しかしながら、
転職活動しているのだから、
退職する理由はあるわけです。


そこで、主観的(個人的)な
理由だったりすれば、


同じ理由でうちの会社も
辞めるんじゃないか?
と思われます。


なので、客観的な理由。


しかも、短い内容が好ましいので、
決定的なこと。


をおすすめします。


私の場合は、実際の経験から、
一番無難なものを、
いつも?用意しています。


技術者として、業務をしていたが、


会社の方針で部門がなくなって、
関連性のまったくない、
部門に異動になってしまった。


とか、


急に、想定外の転勤を
言い渡されて、遠隔地への
引越を余儀なくされた。


とか、


それは、災難でしたね~。
と答えたくなる理由です。


ここで、そんな理由で
退職しちゃうんですか?
となると、赤信号点灯です。


強く推奨はできませんが、
志望動機と転職活動理由は、


ある程度、脚色する必要が
あるかと思います。


内容の信憑性ではなく、
相手がいかに納得できるか、
を重視した方がいいです。


しかし、脚色は、
常識的な範囲で、
事実とあまりかけ離れないこと。


本当に架空の話だと、
会話が広がった場合に
対応できなくなります。



記事が長くなってしまったので、


面接担当者が誰なのか?

①人事、総務等の話で、
一旦区切らせて頂きます。


②配属される部署関連系

③専門スキルの管理者等

④役員、偉い人系


の話は、次回以降に
書きたいと思います。



最後までお読み頂き、
ありがとうございました。