企業選びのポイント 資本金編

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今回は、
求人情報に記載されている、
資本金について、
記述させて頂きます。



ページのタイトルに、
分かりやすく、
資本金編としましたが、


もう少し、幅を持たせて、
会社の基盤的な部分を
見てみる。


という記事を書かせて
頂きます。



プロフィール等の記事で、
既に告知済み?
ではございますが、


私はエリートではないです。はい。


よって、大企業は無理です。はい。


なので、「資本金○○億円」
なんて、会社は、
対象外でございます。


とは、いっても
資本金が多いに
こしたことは、ないですよね。


ここで、資本金が多いからといって、
優良企業とは限らない。


なんて、記事は、
ネットにうじゃうじゃありますよね。


逆に、資本金が少ないからといって、
優良でないとは、限らない。


なんて記事も沢山ありますね。


要は、資本金だけ切り取ってみても、
その企業の価値を
はかれるとは限らない。


ということですよね。


会計学的な見地?簿記3級の知識?
というか、


財務諸表の貸借対照表の
勘定科目の「資本金」
だけ見ても、


優良企業の判断材料の
ほんの一部に過ぎない。
ということですよね。



話が、だいぶ
横道にそれてしまいました。


本題に戻しましょう。


それでは、
求人情報の資本金から
何を読み取るのか?


結論から言うと、
私は、企業の成熟度だと
思います。


はぁ~?
企業の成熟度?
頭おかしいのか?
って思われそうですが、


企業の成熟度と
企業の柔軟性って、
密接な関連性があると思います。


企業の成熟度が高いと、
企業の柔軟性が低くなると
思っています。


社内の慣習や、
社風や、待遇等が、
確立されている場合が多い。


私が、狙っているのは、
中小企業や、ベンチャー企業です。


成熟度が高い場合、
あまり、宜しくない社風や待遇を
継続している場合が多い気がします。


中小や、ベンチャーの場合、
創業者の個性が
会社全体に影響することが
多いと思います。


創業間もないベンチャーだと、
最新のビズネススタイルを
意識していることが多いので、


就業時間がフレックスとか、
インセンティブ制度とか、


勤怠管理の電子化だったりとか、
例を並べると、どんどん出てきます。
最新環境での創業ですからね。


ところが、
成熟度が高い場合、


創業から、かなり月日が
経過している場合。
一昔前の文化。


9:00~17:30勤務。

年功序列。

幹部も高齢者ばっかり。

タイムカード(ガッチャン)。

社長は、創業者でカリスマ。

取り巻き幹部は社長の
イエスマン。


例を並べると、キリがないです。
という場合が多々あります。


もちろん、絶対的な法則とか、
言いませんよ。はい。
でも、意外と多いんですよ。


けっこう有名な
非上場企業、


CMなんか時々見かける。


なんて会社で、こんな会社が
実際にありますよ。はい。


社内システムの請負の関係で、
内部情報をもらって、
ビックリしましたよ。


今は?何時代なんだ?
昭和30年くらいか?


三丁目の夕日のロケなのか?
社員はみんな俳優さん?


ちょっと言い過ぎました。
失礼しました。


私だったら、
今更、昭和の会社に
入社したくないですね。


あれ?資本金編じゃなかったけ?
この記事?


ということで、じゃ~
資本金から、昭和度数?を
どうやって見極めるの?
って話です。


まず、始めに書いたとおり、
資本金だけを見るわけでは
ありません。


「資本金」「創業年度」「従業員数」


そして、できれば、
「資本金の推移」です。


「資本金の推移」は。
会社の沿革に記載されている
場合が多いですよね。


色んなパターンがありますが、
まずは、


○A社

資本金…極小

創業年度…新しくない

従業員数…少数

資本金の推移
…創業時からあまり変化してない。

⇒来年大丈夫ですかね?



○B社

資本金…それなり

創業年度…新しくない

従業員数…それなり

資本金の推移
…段階的に増資している

⇒なかなか良さそうに
 見えますが、
 昭和度が気になりますね。



○C社

資本金…少ない

創業年度…新しい

従業員数…少ない

⇒まだわからないが、
 多角的な情報を
 収集する価値アリ。



○D社

資本金…多い

創業年度…新しい

従業員数…少ない

⇒是非、入社したいですね。



C社パターンは、
預言者か、投資顧問じゃないと、
今後の将来性は、
分からないと思いますが、


私が、
B社とC社で選ぶなら、


C社を選びます。
昭和生まれですけど、
昭和はの社風は辛いです。


D社パターンは、

上場企業の分社化とか、

部門の独立してできた

関連会社とか、

上場企業の
社内ベンチャーで設立とか、

株主と出資割合なんかを
確認すると、


バックに物凄い会社が
あったりすることがあります。


入社の条件も、
本家の会社より、緩めだったり、


それでいて、福利厚生が
本家と全く同じだったりします。


基本、私も
D社を大本命にしています。


しかし、そうそう求人が
出ませんし、やっぱり
内定は簡単ではありません。
(私ですからね~)



というわけで、
資本金の推移、創業年度から、


会社の昭和度を分析するという
記事でした。


最後まで、お読み頂き、
ありがとうございました。